未签固定期限劳动合同，劳动者能否获得双倍赔偿？

劳动者主张用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金；劳动者主张确认双方存在无固定期限劳动合同，用人单位应按法规支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资。

法律分析

1.选择主张用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金2.选择主张确认双方已存在无固定期限劳动合同。劳动者主张确认双方存在无固定期限劳动合同的，用人单位应当按照法律规定支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资。

拓展延伸

未签固定期限劳动合同是否影响劳动者获得双倍赔偿的权利？

未签署固定期限劳动合同可能会影响劳动者获得双倍赔偿的权利。根据劳动法规定，劳动者与雇主之间应当签订书面劳动合同，如果未签订固定期限劳动合同，劳动者可能面临赔偿权利的限制。根据相关法律规定，劳动者在劳动合同终止后，如果雇主未按时支付劳动报酬或解除劳动合同违法，劳动者有权要求获得双倍赔偿。然而，如果劳动合同未签署固定期限，劳动者可能需要提供更多证据来证明雇佣关系和劳动合同的存在，以确保获得双倍赔偿的权利得到保障。因此，签署固定期限劳动合同对劳动者获得双倍赔偿的权利具有重要影响。

结语

签署固定期限劳动合同对劳动者获得双倍赔偿的权利具有重要影响。根据劳动法规定，未签署固定期限劳动合同可能限制劳动者获得赔偿的权利。劳动者应当选择主张确认双方存在无固定期限劳动合同，并要求用人单位按照法律规定支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资。确保签署固定期限劳动合同，有助于劳动者维护自身权益，保障获得双倍赔偿的权利。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。