工伤导致眼睛失明，如何进行赔偿？

工伤职工鉴定为七级伤残可享受一次性伤残补助金为13个月本人工资，工伤医疗补助金和就业补助金按规定支付，具体标准根据所在地区规定。工伤职工的本人工资高于平均工资300%按300%计算，低于平均工资60%按60%计算。

法律分析

符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T“5.7七级”“27)一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常”之规定，应评定为七级伤残。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，工伤职工鉴定为七级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：

1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为13个月本人工资。

2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。所在单位没有参保的，均由所在单位支付。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

拓展延伸

工伤事故中眼睛受伤后的赔偿流程和要点

工伤事故中，如果眼睛受伤导致失明，赔偿是一个重要的问题。根据相关法律规定，受伤员工有权获得合理的赔偿。首先，受伤员工应及时就医并保存相关证据，包括医疗记录和诊断证明。然后，他们需要向雇主报告事故，并填写工伤申报表。接下来，受伤员工应联系劳动保险机构，提供必要的文件和证明材料。劳动保险机构将进行调查，并根据伤残程度和工资等因素，确定赔偿金额。最后，赔偿金额将通过劳动保险机构支付给受伤员工。需要注意的是，受伤员工可以根据法律规定，提起行政复议或诉讼，以维护自身权益。

结语

根据国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T的规定，根据伤残程度的评定，应将该工伤职工评定为七级伤残。根据《工伤保险条例》的相关规定，七级伤残的工伤职工享有一次性伤残补助金和工伤医疗补助金等待遇。在工伤事故中，受伤员工应及时就医并保存相关证据，向雇主报告事故并填写工伤申报表，联系劳动保险机构提供必要的文件和证明材料。最终，根据调查结果和法定规定，劳动保险机构将支付合理的赔偿金额给受伤员工。受伤员工也可根据法律规定维护自身权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。