请问请假流产需要向单位提供哪些证明材料？

女职工休流产假需医院开具证明。医生会根据法律规定，为女职工出具诊断证明书，建议休假。流产假不扣工资，生育保险参保者可获津贴，未参保者由用人单位支付。用人单位不按规定执行将被罚款。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕未满4个月流产的享受15天产假，满4个月流产的享受42天产假。请流产假时需提供相关医院证明。

法律分析

女职工休流产假只需要医院开证明就可以了。女职工自然流产的，医疗机构执业医师是可以检查判断的，到用人单位指定医疗机构或者妇幼保健院诊治，执业医师会依法出具诊断证明书，按照法律规定建议休假。

我国法律规定女职工产假98天，其中产前假15天，难产15天，多胞胎15天。如果是怀孕4个月以下流产的，享受一定的产假。如果是怀孕4个月以下的，则享受42天以上的产假。具体产假根据员工实际情况确定。用人单位违反以上规定的，由相关部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。

流产假不扣工资，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，流产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工休流产假前工资的标准由用人单位支付。

综上所述我们知道在请流产假的时候一般要向单位出具相应的证明，这时候我们就要相关医院出具证明。

【本文所涉及的法律依据】：：

《女职工劳动保护特别规定》

第七条

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

拓展延伸

请假流产后如何向单位提供合适的证明材料？

请假流产后，向单位提供合适的证明材料是必要的。首先，您可以向医院索取相关的医疗证明，包括诊断证明和手术记录等。其次，您还可以向医生或医院开具请假证明，明确说明您的请假时间和原因。此外，您还可以准备一份个人陈述，详细描述您的请假原因和流产经过，以便单位了解情况。如果需要，还可以提供其他支持性证明，例如药店购买凭证或药品说明书等。最后，将这些证明材料按照单位的要求进行整理和提交。记得保留好复印件以备个人备案。请假流产后，提供合适的证明材料可以确保单位了解您的情况，并为您的请假提供必要的支持。

结语

请假流产后，提供合适的证明材料可以确保单位了解您的情况，并为您的请假提供必要的支持。首先，您可以向医院索取相关的医疗证明，包括诊断证明和手术记录等。其次，您还可以向医生或医院开具请假证明，明确说明您的请假时间和原因。此外，您还可以准备一份个人陈述，详细描述您的请假原因和流产经过，以便单位了解情况。如果需要，还可以提供其他支持性证明，例如药店购买凭证或药品说明书等。最后，将这些证明材料按照单位的要求进行整理和提交。记得保留好复印件以备个人备案。请假流产后，提供合适的证明材料可以确保单位了解您的情况，并为您的请假提供必要的支持。

法律依据

中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第三章 人身和人格权益 第二十一条 妇女的生命权、身体权、健康权不受侵犯。禁止虐待、遗弃、残害、买卖以及其他侵害女性生命健康权益的行为。

禁止进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠。

医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应当征得妇女本人同意；在妇女与其家属或者关系人意见不一致时，应当尊重妇女本人意愿。

中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第五章 行政管理 第三十四条 从事母婴保健工作的人员应当严格遵守职业道德，为当事人保守秘密。

中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第一章 总 则 第三条 各级人民政府领导母婴保健工作。

母婴保健事业应当纳入国民经济和社会发展计划。