法律分析：《劳动法》规定的劳动争议处理的基本形式是:1.当事人自行协商解决;.依法向调解委员会申请调解，3.向仲裁委员会申请仲裁;4.向人民法院提起诉讼.
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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