什么样条件下员工可以解除劳动合同

员工可以解除劳动合同的条件包括：与用人单位协商一致解除；提前三十日书面通知用人单位解除；试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的；其他情况。

法律分析

1、满足以下条件的，员工可以解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，可以单方面解除劳动合同；其他。

拓展延伸

员工解除劳动合同的法律依据和程序

员工解除劳动合同的法律依据和程序主要依据《中华人民共和国劳动法》相关规定。根据法律规定，员工可以在以下情况下解除劳动合同：1）用人单位未按照合同约定支付工资或者提供工作条件；2）用人单位未履行安全卫生义务，导致员工身体健康受到严重威胁；3）用人单位违反法律、法规，严重损害员工权益；4）用人单位强迫员工劳动，超过法定工作时间或者违反劳动安全卫生规定；5）用人单位未经员工同意解除劳动合同等。员工解除劳动合同的程序包括书面通知用人单位、与用人单位协商解决或通过劳动争议调解仲裁等途径。根据具体情况，员工应遵守法律程序，确保自身权益得到保护。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，员工解除劳动合同需满足一定条件和程序。员工可以在用人单位未履行合同约定、违法损害员工权益等情况下解除合同。程序包括书面通知用人单位、与其协商解决或通过劳动争议调解仲裁等途径。员工应遵守法律程序，确保自身权益得到保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。