法律分析：劳动者和用人单位签订劳动合同，就是在法律上双方都承认了劳动关系，劳动者为用人单位工作，用自己的劳动换来用人单位的报酬，用人单位不得以任何理由拖欠员工的工资，如果用人单位拒绝支付劳动报酬，劳动者可以拿着劳动合同和其他证明劳动关系的材料去劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付给自己报酬，并且还要做出额外的赔偿。如果仲裁部门不进行仲裁或者对仲裁结果不满意，劳动者还可以向当地人民法院提出诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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