不属于工伤的情形有哪些？

（一）因故意犯罪受到伤害的“犯罪”是指危害社会，依法应当受刑罚处罚的行为。犯罪可分为故意犯罪和过失犯罪两大类。由于故意犯罪的主观恶性较重、社会危害性大，所以，因故意犯罪而受伤的，不得认定为工伤。但过失犯罪的主观恶性较轻，不能因此否定受伤职工的工伤保险权益。具体而言，如果职工实施了法律中规定的故意犯罪行为，并因实施犯罪行为而发生人身伤亡的，不得认定或视同工伤。对“故意犯罪的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。

（二）因醉酒或者吸毒受到伤害的因醉酒或者吸毒受到伤害，主要是指职工本人受酒精或者毒品的作用，行为失去控制而导致本人受到伤害。对“醉酒或者吸毒”的认定，应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据，但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。前述法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门就相关事实作出认定的，人民法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查。应当强调，职工受到伤害是由于本人醉酒或吸毒行为引发的各种事故导致的，而不包括在醉酒或吸毒的状态下由第三方或自然力造成伤害的情形”为了遏制职工酒后工作和吸毒这种违法行为，法律将其纳入不认定为工伤的情形。

（三）自杀的自杀是指职工在自由意志的支配下伤害自己的身体或者结束自己的生命的行为。一般而言，职工自杀而导致的伤亡是其故意造成的，与工作之间不存在因果关系，后果应当自己承担，否则，如果职工自杀能享受工伤保险待遇，则容易引发道德风险。对“自杀”的认定，应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据．但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。前述法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门就相关事实作出认定的，人民法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查。然而，如果职工的自杀行为与工作存在因果关系，是因工作原因导致的，则应当认定为工伤。职员在上班期间下楼扭伤不一定会被具有工伤认定资格的机构认定为工伤，认定为工伤者，可以享受相关工伤待遇。受伤职员、或者是单位，在拿到工伤认定书后，若是对认定的结果不服，可以根据提示，提出行政诉讼、或者是行政复议的请求。