法律分析：任何被判处缓刑的个体都已经触犯了刑事法律，用人单位在被司法机关告知该单位的职员已经被判处缓刑的，可以选择将其开除，也可以停薪留职，具体的处罚需要根据职员入职支出，与用人单位签署的劳动合同来加以确定。被判处缓刑被用人单位辞退的，可以得到一定数额的经济补偿。缓刑不被开除的依据是刑法等法律规范，不管是公职人员，还是其他事业单位亦或者是该公司等的用人单位，被判处缓刑也并不意味着单位就可以将其开除。但是在缓刑刑罚期间，单位不会发放工资，结束之后，单位可以将其降职。被判处缓刑的，如果是公职人员，按规定要开除处分的。缓刑是指对一定刑期以下剥夺自由的刑罚有条件地暂缓执行。我国对于被判处拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子，根据其犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。事业单位与职工解除工作关系，适用辞职辞退的有关规定;实行聘用制度以后，事业单位与职工解除聘用合同，适用解聘辞聘的有关规定。聘用合同解除以后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案;个人不得无故不办理档案转移手续。
法律依据：《行政机关公务员处分条例》第十七条 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
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