竞业限制多久才会解除

竞业限制三个月不支付补偿金可以解除。

一、竞业协议的赔偿金怎么算

关于竞业协议补偿金的标准，我国劳动合同法并没有做出特别规定，竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商决定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、竞业限制补偿金申请的条件

竞业限制补偿金标准首先以双方当事人的约定为先，只要劳动者履行了竞业限制义务，双方可协商确定补偿金的金额。如果经协商不能达成一致或没约定的，可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。

三、离职的合同怎么处理

职后你不用拿到公司的合同，因为合同中应该已经注明公司及职员各执一份，再者说公司的合同对你来说是没有用的，你与公司的合同文本内容一样。

辞职获得批准或同意后，公司会给你出具一份解除或终止劳动合同的证明（各地的格式不一样），有了这证明你就可以办理各种保险的转接等手续了。

如果你在公司的重要部门工作，公司会在与你解除或终止劳动合同前要求你签订保密及竞业限制协议。如果你在工作期间公司给了你保密费或在原合同中注明了保密费的支付方式，那么你就应该服从协议中有关保密的事项。如果没支付保密费，你还可以要求公司支付保密费。当然保守原单位的秘密也是员工的义务。

关于竞业限制，如果该协议中没有提到竞业限制补偿金或单位声明不支付补偿金，你完全可以签下来，因为该条款是无法律效力的，你可以不受竞业限制。

还有，如果你有过公司出资进行培训的经历，你还要考虑有关培训和服务期限是否与公司签订过这方面的协议，注意在此不要违约。

【本文关联的相关法律依据】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。