法律分析：工伤赔偿范围主要包括如下：医疗费、住院伙食补贴、交通费、住宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补贴、劳动关系终止、一次性工伤医疗补贴、一次性伤残就业补贴、死亡、被抚养亲属抚恤金。其次，赔偿程序相对较长。工伤发生后，用人单位应当在一个月内向劳动局申请工伤认定。如果单位不申请，工伤人员必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，县以上劳动鉴定委员会应当在医疗结束或者医疗期满后进行残疾等级鉴定。赔偿标准按鉴定结果计算。
法律依据：《工伤保险条例》
第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
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