公务员五险一金扣多少钱

五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金的征缴范围包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、事业单位和民办非企业单位等。公务员也享有五险一金待遇，不同险种的缴纳比例和基数有所不同，具体可咨询当地社保部门。

法律分析

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。那么，五险一金每月扣多少钱?事业单位缴纳五险一金吗?

依据相关法律规定，“五险一金”的征缴范围包括：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工等。公务员有五险一金吗?答案是有的。

公务员五险一金扣多少钱?

养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%;

医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹;

失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%;

工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴;

生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴;

住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。

提醒：每个地方缴纳五险一金的比例和基数不一样，可以向当地的社保部门详细咨询。

这些就是我们在这方面的知识。如果你想要了解更多关于这些方面的内容，也可以到网上进行搜索查询。

拓展延伸

公务员五险一金的计算方式及扣除规则

公务员五险一金的计算方式及扣除规则根据国家相关规定进行，具体计算方式如下：五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指住房公积金。扣除金额根据公务员的基本工资和各项社会保险费率进行计算。一般情况下，养老保险费率为8%，医疗保险费率为2%，失业保险费率为0.5%，工伤保险费率为0.5%，生育保险费率为0.8%，住房公积金费率根据当地政策而定。具体扣除金额可通过将基本工资按照各项费率进行计算得出。需要注意的是，不同地区和单位对五险一金的具体扣除规则可能有所不同，建议咨询所在单位的人力资源部门或相关机构，以获取准确的信息。

结语

五险一金是用人单位为劳动者提供的保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。根据相关法律规定，公务员也享有五险一金待遇。具体扣除金额根据基本工资和各项社会保险费率计算，如养老保险单位缴纳21%，个人缴纳8%等。需要注意的是，不同地区和单位对五险一金的具体扣除规则可能有所不同，建议咨询当地社保部门获取准确信息。如需了解更多相关内容，可进行网上查询。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。

保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。