法定节假日是否属于产假范畴？

产假包含国家法定节假日，若跨越两周末和法定节假日，应计入产假，最后一天若是双休日或节假日，产假顺延。产前可增加15天以上产假，难产亦可增加15天以上。

法律分析

产假是包含国家法定节假日的，产假如果跨越两个周末和法定节假日的，这种情况应计入产假，产假最后一天是双休日或者法定节假日的，产假顺延至假期结束。职工产前是可以增加15天以上的产假，如果是难产的，也是可以增加15天以上的产假。

拓展延伸

法定节假日是否应该纳入产假休假期间？

根据劳动法和相关规定，法定节假日应该纳入产假休假期间。产假是为了保障女性员工在生育期间的权益和身体恢复，确保其得到充分的休息和照顾。而法定节假日作为全体员工享受的休假权益，应当包括在产假期间，以确保女性员工在生育过程中能够充分享受休息和放松的权益。将法定节假日纳入产假休假期间，不仅有利于保护女性员工的身体健康，也符合劳动法的精神，确保员工的权益得到充分保障。因此，法定节假日应该计入产假休假期间，为女性员工提供更好的工作和生活平衡。

结语

根据劳动法和相关规定，产假应包括法定节假日。这样做有利于保护女性员工的身体健康，确保她们在生育期间得到充分的休息和照顾。将法定节假日纳入产假休假期间，不仅符合法律精神，也有助于实现员工的工作和生活平衡。我们应该确保女性员工的权益得到充分保障，为她们提供更好的工作环境和生活条件。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

一、什么是产假

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

二、产假的时间

根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

除此之外，《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。，各地在通过地方《人口与计划生育管理条例》对女职工产假及相关待遇作出了不同的地方性规定，比如《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。