用人单位不发工资怎么维权,法律有哪些规定

劳动者维权是法律保障的权利，如果用人单位不发工资，劳动者可以通过协商、调解、仲裁等方式维权。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应以货币形式按月支付，必须在约定的时间支付，且不得克扣或拖欠。当劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。

法律分析

如果用人单位不发工资，劳动者可以通过与单位协商、向调解组织申请调解、依法申请仲裁等方式来维权。工资应当以货币形式进行支付，且应当在用人单位与劳动者约定的时间支付。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

#第七条《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

#第八条《工资支付暂行规定》第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

#第九条《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

拓展延伸

维权保障：用人单位拖欠工资的法律应对措施

当用人单位不发工资时，劳动者可以采取一系列的法律应对措施来维护自己的权益。首先，劳动者可以与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报。其次，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁程序解决争议。如果仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。此外，根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者还可以要求用人单位支付违约金、赔偿金等。维权过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便证明用人单位的违法行为。维权保障措施的实施能够有效维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

结语

根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者有权利要求用人单位按约定时间支付工资。如果用人单位不发工资，劳动者可以通过与单位协商、向调解组织申请调解、依法申请仲裁等方式来维权。维权过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便证明用人单位的违法行为。维权保障措施的实施能够有效维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。