如果个人老板拖欠工资且未提供欠条，劳动者需要先申请仲裁，对仲裁结果不满意才能向法院提起诉讼。但如果老板提供了欠条，劳动者可直接凭欠条和起诉状向法院提起诉讼。
法律分析
个人老板拖欠工资的，一般不可以直接起诉，需要先申请仲裁，对于仲裁结果不服的，才可以再向合同履行地或者公司住所地的法院提起诉讼，提起诉讼时需要提交起诉状。不过如果老板就拖欠的工资打了欠条的，则劳动者可以直接拿着欠条和写好的起诉状，向合同履行地或者公司住所地的法院提起诉讼。
拓展延伸
如何维护工人权益并追讨拖欠工资
维护工人权益并追讨拖欠工资是一个重要的法律问题。首先，工人可以通过与雇主进行沟通和协商，尝试解决争议。如果无法达成一致，工人可以寻求法律帮助。他们可以咨询劳动法律师，了解自己的权益和法律程序。在提起诉讼之前，工人应该收集相关证据，包括工资单、合同、证人证言等。在法庭上，工人可以通过律师代表自己，提出索赔要求，并提交证据来支持自己的主张。法院将根据相关法律和证据作出判决。如果判决有利于工人，雇主可能会被要求支付拖欠的工资，并承担法律责任。维护工人权益需要坚持和耐心，但通过合理的法律程序，工人有望追讨拖欠工资并维护自己的合法权益。
结语
维护工人权益，追讨拖欠工资是重要的法律问题。工人可先通过沟通解决争议，如不行，可寻求法律帮助。提起诉讼前，收集证据很重要，法庭将根据法律和证据作出判决。维护权益需坚持耐心，但通过合理法律程序，工人有望追讨欠薪并维护合法权益。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的；
可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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