劳动法中规定的经济性裁员标准是什么？

根据《劳动合同法》第41条第1款规定，经济性裁员的条件包括：一是根据企业破产法规定进行重整；二是生产经营发生严重困难；三是企业转产、重大技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员；四是因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。

法律分析

根据《劳动合同法》第41条第1款规定，经济性裁员的条件如下：

(一)依照企业破产法规定进行重整的。

(二)生产经营发生严重困难的。

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

拓展延伸

劳动法中经济性裁员标准的适用范围和具体要求是什么？

劳动法中经济性裁员标准的适用范围和具体要求涉及到劳动法对企业进行裁员的限制和规范。根据劳动法的规定，经济性裁员标准适用于企业因经济困难或重组需要进行裁员的情况。具体要求包括：1. 企业必须证明存在经济困难或重组需要；2. 裁员必须符合法定程序，包括提前通知、与工会协商等；3. 裁员应当遵循公平原则，不能歧视性地选择被裁员工；4. 在裁员过程中，应当给予被裁员工相应的经济补偿和福利待遇。劳动法中的经济性裁员标准旨在平衡企业经济利益与员工权益，保护员工的合法权益，确保裁员行为合法合规。

结语

根据《劳动合同法》第41条第1款规定的经济性裁员条件，旨在平衡企业经济利益与员工权益，保护员工的合法权益，确保裁员行为合法合规。企业在进行经济性裁员时，必须证明存在经济困难或重组需要，并遵循法定程序，包括提前通知、与工会协商等。裁员过程中应公平对待员工，不能歧视性地选择被裁员工，并给予相应的经济补偿和福利待遇。劳动法中的经济性裁员标准为企业裁员提供了限制和规范。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。