职工在宿舍休息过程中突发疾病身亡怎么办？

员工在宿舍休息发病身亡一般不能认定工伤。工伤的三个基本要素，工作时间、工作地点、工作原因。而员工员工在宿舍休息发病身亡，不符合这三条要素，因此一般不能认定为工伤。

一、肩袖伤残10级的标准是什么

肩袖伤残10级的标准要视具体情况而定。十级伤残的标准为：

1、日常活动能力部分受限；

2、工作和学习能力有所下降；

3、社会交往能力部分受限。

工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。

二、上班途中职工出车祸身亡是否属于工伤

打车上班车祸身亡可认定为工伤，一般在合理的上下班时间交通路线，非本人造成的交通事故，可以认定为工伤。

共有十种类型可以认定为工伤或者视同为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受到伤害的；

9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；

10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、旧伤复发算不算工伤

我国的工伤保险条例规定，通常情况下，如果因为工作原因旧伤复发，那么要按实际情况来具体分析该旧伤复发是否属于工伤。员工旧伤复发时，如果员工并不在单位时间和工作地点，那么是不能认定为工伤的，更没办法享受到工伤待遇。如果是突发事故造成的旧伤复发，那么就可以认定是工伤。

【本文关联的相关法律依据】

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。