工伤的劳务派遣员工，用工单位是否需要赔偿？

被派遣劳动者遭受工作事故伤害，责任在用工单位则由劳务派遣单位与用工单位共同承担赔偿责任；若用工单位无过错，则劳务派遣单位独自承担工伤赔偿责任。劳务派遣单位是否能向用工单位追偿，需根据双方协议处理。

法律分析

被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害，系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。而用工单位不存在任何过错的，应由劳务派遣单位承担工伤赔偿，劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿，依据双方签订的协议处理。

拓展延伸

劳务派遣员工工伤赔偿责任的法律规定及适用范围

劳务派遣员工工伤赔偿责任的法律规定及适用范围主要涉及劳动法、劳务派遣法和工伤保险法等相关法律法规。根据现行法律规定，劳务派遣单位作为用工单位，对于劳务派遣员工发生的工伤事故负有赔偿责任。具体赔偿责任包括支付医疗费、工伤津贴、伤残补助金、丧葬费等。然而，赔偿责任的适用范围受到一定限制，如工伤事故发生时是否在工作时间内、是否属于工作职责范围等。因此，用工单位在面临工伤赔偿问题时，应仔细研究相关法律规定，确保按照法律要求履行赔偿责任，保障劳务派遣员工的合法权益。

结语

根据现行法律规定，劳务派遣员工工伤赔偿责任的适用范围主要涉及劳动法、劳务派遣法和工伤保险法等相关法律法规。劳务派遣单位作为用工单位，对于劳务派遣员工发生的工伤事故负有赔偿责任，包括支付医疗费、工伤津贴等。用工单位若无过错，劳务派遣单位应承担工伤赔偿责任。在处理工伤赔偿问题时，双方应遵循双方签订的协议。用工单位应详细研究法律规定，确保履行赔偿责任，保护劳务派遣员工的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。