劳务派遣发生工伤，谁来赔偿？

本文讲述了劳务派遣单位和用工单位在员工工伤方面的责任和义务。如果员工在工作中受伤，劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位需在30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请，如未按时缴纳工伤保险，则用人单位和劳务派遣单位将共同承担连带赔偿责任。

法律分析

劳务派遣单位与用工单位将承担连带赔偿责任,如果出现受伤事故,用人单位需要在事故发生之日或被诊断之日起30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险,用人单位和劳务派遣单位将共同承担连带赔偿责任。

一、劳务派遣员工工伤谁的责任

劳务派遣员工发生工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但是劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

二、劳务派遣受到工伤怎么办

劳务派遣发生工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责、承担连带赔偿责任。

拓展延伸

在工地受到异地劳务外包，工伤后是谁的责任

若劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

结语

劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任，对工伤事故负有重要责任。劳务派遣员工发生工伤时，劳务派遣单位需依法申请工伤认定，用工单位需协助调查核实工作。用人单位未按时缴纳工伤保险时，用人单位和劳务派遣单位将共同承担连带赔偿责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。意思就是，劳动者发生工伤事故，可以找劳务派遣单位支付工伤待遇，也可以找用工单位支付工伤待遇。