离职当天会有薪资嘛?

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按照相关规章，只要工作便必须发给薪资。法定节假日用人单位应当依法支付薪资，即折算日薪资、小时薪资时不剔除国家规章的11天法定节假日。据此，日薪资、小时薪资的折算为：

日薪资：月薪资收入÷月计薪天数

小时薪资：月薪资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条薪资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

薪资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的薪资分配方法和薪资水平。

第四十八条国家实行最低薪资保障制度。最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规章，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资标准。

第四十九条确定和调整最低薪资标准应当综合参考下列因素：

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均薪资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

第五十条薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

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