另行支付的 加班费 加到 工资 一同发放是合法的。 1、如果用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、如果用人单位在休息日安排劳动者 加班 的应当支付不得低于百分之两百的工资报酬。 3、如果实在 法定节假日 安排加班的，应当支付平时工资的三倍加班费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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