法律分析：
根据我国劳动法，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，离职了绩效工资也应继续发放。如没有及时发放，可以申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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