拖欠提成是否违法？

劳动提成拖欠是违法行为,如果单位拖欠劳动者的提成工资,劳动者可以依法维权。可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果协商无果,还可以前往人民法院提起诉讼。劳动者应该了解自己的权利和法律途径,维护自己的合法权益。

法律分析

劳动提成拖欠是违法行为。拖欠的提成属于劳动收入,可以向劳动监察部门举报单位这种违法行为。如果协商无果,可以前往人力资源和社会保障局申请仲裁。

一、干了9天辞职不发工资怎么办

拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

二、拖欠了几年的工资怎么办

劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉

2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

拓展延伸

拖欠农民工工资不承认怎么办

员工可以到公司当地的劳动局去投诉举报。如果投诉举报没有效果的，可以到公司当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁，裁决做出之后劳动者可以向法院申请强制执行。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院

结语

劳动提成拖欠是违法行为,如果单位拖欠劳动者的提成工资,劳动者可以依法维权。可以向劳动监察部门举报单位违法行为,或向人力资源和社会保障局申请仲裁。如果协商无果,劳动者可以依法维权,维护自身合法权益。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。