劳动调解协议的法律效力

调解书、仲裁调解书在签收后具有强制执行效力，但超出仲裁协议范围的部分应裁定不予执行。基层调委会的调解书具有证据效力，但需要通过诉讼确认效力后执行。调解委员会的调解协议书不具有法律约束力，依靠当事人自觉履行。当事人不履行协议时，无法强迫其履行。

法律分析

法院制作的调解书，仲裁调解书，双方签收后，即具有强制执行效力。但是，仲裁机构裁决的事项部分属于仲裁协议的范围，部分超过仲裁协议范围的，对超过部分，人民法院应当裁定不予执行。

基层调委会、司法所等组织、部门制作的调解书，经双方签字后，具有证据效力。如果一方拒不履行，需要通过诉讼来确认该调解书的效力，然后才能进入执行程。

调解委员会的调解协议书不具有法律约束力。

一方面，这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。因此，企业劳动争议调解与审判、仲裁活动不同，调解活动参加人不具有诉讼活动中的权利和义务，调解委员会没有对劳动争议的强制处理权，对经调解达成的协议也没有法律强制力保证。

另一方面，对调解协议的履行，《劳动法》第80条是这样规定的：劳动争议经调解达成协议的，当事人应当自觉履行。当事人双方或一方如果不履行协议应负什么样的法律责任，并没有明确规定。这也说明，调解委员会的调解协议书不具有法律约束力，而是主要依靠当事人之间的承诺、信任，以及道德规范的约束，依靠双方当事人自觉履行。因此，当事人任何一方反悔，不履行协议时，无论是另一方当事人还是调解委员会都不能强迫履行协议。

结语

调解书的具有强制执行效力是司法机关制作的调解书的重要特点，但对于仲裁机构裁决超过仲裁协议范围的部分，法院应当裁定不予执行。而基层调委会、司法所等组织、部门制作的调解书具有证据效力，但一方拒不履行时，需要通过诉讼来确认其效力，并进入执行程序。调解委员会的调解协议书则缺乏法律约束力，主要依靠双方当事人的承诺、信任和道德规范来保证履行。因此，当事人反悔不履行协议时，无法强迫其履行。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。