法律分析：不影响，根据相关法律规定，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该提前在最近的工作日发放工资，所以中秋节不会影响发工资，如果用人单位推迟发工资，就是违法行为。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容