工资待遇受损，劳动者如何维权？

根据《劳动法》规定，被辞退且未支付工资的劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资并支付赔偿金。此外，劳动者还可以选择依法申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决劳动争议。根据调解原则，仲裁和诉讼程序也适用于调解。根据《劳动法》第九十一条，如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者的工资，或者拒不支付延长工作时间的工资报酬，劳动行政部门有权责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。

法律分析

被辞退不给工资劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可以责令支付赔偿金；也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。

根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

拓展延伸

劳动者权益受侵害，如何有效维权？

当劳动者的权益受到侵害时，他们应该采取一系列有效的维权措施。首先，劳动者应该详细了解相关的劳动法律法规，确保自己的权益受到法律保护。其次，劳动者可以寻求劳动争议调解机构或劳动监察部门的帮助，通过调解或仲裁解决争议。此外，劳动者还可以寻求法律援助，寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到维护。同时，劳动者可以与其他受侵害的劳动者联合起来，共同维权，增加维权的力量。最重要的是，劳动者应保持冷静和理性，遵循合法的程序，坚决捍卫自己的权益。通过这些措施，劳动者可以有效维权，保护自己的劳动权益。

结语

当劳动者的权益受到侵害时，采取一系列有效的维权措施是至关重要的。首先，劳动者应详细了解相关的劳动法律法规，确保自己的权益得到法律保护。其次，可以寻求劳动争议调解机构或劳动监察部门的帮助，通过调解或仲裁解决争议。此外，寻求法律援助、专业律师的支持也是一种有效途径。同时，与其他受侵害的劳动者联合起来，共同维权，增加维权力量。最重要的是，保持冷静和理性，遵循合法程序，坚决捍卫自己的权益。通过这些措施，劳动者能够有效维护自己的劳动权益。

法律依据

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。