解除劳动合同协议能否作为离职证明？

解除劳动合同协议不能作为离职证明。解除劳动合同证明是指劳动合同订立后在合同期限内由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系用人单位所出具的相关文本。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

解除劳动合同证明和离职证明的区别

解除劳动合同证明和离职证明的区别：离职证明是劳动者离职时用人单位为劳动者出具的解除或者终止劳动合同的证明；解除劳动合同书是就劳动者和用人单位之间劳动合同解除的相关约定两者的内容不一样。

解除劳动合同是不是就是离职证明

不是。根据相关法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。

离职证明能证明劳动关系吗

可以。工资卡、劳动合同、考勤记录等都能证明劳动关系。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。

离职需要签解除劳动合同协议吗

离职时解除劳动合同协议可以签也可以不签。具体看公司与劳动者的意愿法律对此没有强制性规定。劳动者离职后单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书并为劳动者办理离职手续；还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

健康证能作为劳动关系证明吗

健康证不能作为劳动关系证明。健康证是指对食品、饮用水生产经营人员、直接从事化妆品生产的人员、公共场所直接为顾客服务的人员、有害作业人员、放射工作人员以及在校学生等按国家卫生法律、法规规定所进行的从业前、从业和就学期间的健康检查。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。 该内容由 马丽群律师 和 律说律答 共创回答