员工的无故被辞退，公司有哪些赔偿责任？

根据我国《劳动法》，经济补偿根据工作年限支付，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。单位无正当理由辞退需支付双倍赔偿金。

法律分析

根据我国《劳动法》的相关规定：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

拓展延伸

员工无故被辞退，公司的赔偿责任与法律规定有何关系？

员工无故被辞退，公司的赔偿责任与法律规定有着密切的关系。根据劳动法和相关法律法规，公司在解雇员工时需要承担相应的赔偿责任。具体的赔偿责任包括但不限于经济补偿、未支付工资、未享受的福利待遇等方面。根据具体情况，赔偿责任的计算和支付方式也可能有所不同。法律规定了员工被辞退的合法性和合规性要求，如果公司没有按照法律规定进行辞退，可能会面临法律风险和进一步的赔偿责任。因此，公司在辞退员工时务必遵守相关法律法规，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。

结语

根据我国《劳动法》的相关规定，员工被无故辞退时，公司需要承担相应的赔偿责任。赔偿责任包括经济补偿、未支付工资、未享受的福利待遇等方面。根据具体情况，赔偿责任的计算和支付方式可能有所不同。公司在解雇员工时务必遵守法律规定，否则可能面临法律风险和进一步的赔偿责任。合法合规地进行辞退是保障员工权益和维护企业稳定的重要举措。

法律依据

根据《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。