我国法律规定如何进行工伤认定？

工伤认定规定：若公司拒绝认定工伤，职工可在一年内申请认定。有劳动合同的职工可直接向当地劳动部门申请，但需提供证据证明事故发生的时间、地点、原因。建议收集相关证据材料，如工友证言。

法律分析

没有证据怎么做工伤认定的规定如下：

发生工伤事故后如果公司拒绝认定工伤，职工可以在事故一年内,申请工伤认定

如果有劳动合同，职工直接去当地劳动部门申请就可以了，当然作为职工是需要有证据证明,发生事故的时间，地点，原因，这是职工的举证义务。

所以，建议收集相关的证据材料，一般有工友的证言就可以了。

拓展延伸

我国工伤认定的法律程序与要求

我国工伤认定的法律程序与要求是根据《中华人民共和国劳动保险法》等相关法律法规制定的。根据法律规定，工伤认定需要经过一系列程序，包括工伤报告、工伤鉴定、工伤认定委员会审议等。工伤认定的要求主要包括事故发生在工作时间和工作岗位上、与工作岗位相关、导致劳动者受伤或患病等。认定结果将直接影响劳动者的工伤待遇和权益保障。为了保障劳动者的合法权益，我国法律对工伤认定程序和要求进行了明确规定，以确保工伤认定的公正性和准确性。

结语

根据《中华人民共和国劳动保险法》及相关法律法规，工伤认定程序和要求被明确规定，以确保公正和准确。对于工伤认定，劳动者需要承担举证义务，收集相关证据材料，如工友证言等。工伤认定的要求主要包括事故发生在工作时间和工作岗位上，与工作岗位相关，并导致劳动者受伤或患病等。工伤认定结果将直接影响劳动者的待遇和权益保障。因此，建议在发生工伤事故后及时申请工伤认定，并准备充分的证据材料，以确保劳动者的合法权益得到保障。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性,或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害,或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。