法律分析：工伤责任调解中，调解协议的制定是非常重要的一环。根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》等法律法规的规定，调解协议的制定应当采取协商自愿原则，具有法律效力，而且应当明确赔偿标准和赔偿期限等具体内容。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》 第十四条 用人单位和劳动者、工会与用人单位之间因工伤保险问题发生纠纷，可以向劳动保障行政部门申请调解。
2.《工伤保险条例》 第二十六条 用人单位应当履行下列义务：(一)按照规定缴纳工伤保险费用；(二)为发生工伤的劳动者提供及时有效的医疗救治和伤残鉴定；(三)按照规定支付工伤保险金和医疗费用；(四)依法保障工伤发生劳动者的权益。
3.《民法典》 第一千零三十六条 民事调解的协议应当明确标的、数量、质量、期限等重要内容。
总之，制定工伤责任调解的调解协议是一项十分重要的工作，需要遵循协商自愿原则，明确赔偿标准和赔偿期限等重要内容，以达到公平合理、法律效力等目的。
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