用人单位开除孕期女职工违反法律规定，需支付赔偿金和经济补偿金，并承担劳动仲裁或诉讼风险。
《中华人民共和国劳动法》第十九条 女职工在怀孕期、产前和产后有权利停止工作，单位应当保障其生活；单位不得随意解除女职工的劳动合同。如果用人单位违反这些规定开除孕期女职工，需要支付赔偿金和经济补偿金。其中，赔偿金等于女职工一个月工资的二至三倍，根据具体情况酌情确定；经济补偿金应当按照女职工已经工作年限给予相应的经济补偿，一般为女职工上一年度工资总额的一至二倍。此外，开除孕期女职工还可能引发劳动仲裁或诉讼风险。用人单位可能要承担因此产生的诉讼费、律师费等费用。
如果开除孕期女职工造成了经济损失，用人单位是否需要承担赔偿责任？如果开除孕期女职工造成了经济损失，如因诊断和医疗服务的费用、产假和哺乳假期间未领取的工资等复杂情形，单位也需要承担相关的赔偿责任。需要根据具体事实分析、司法解释和相关规定进行综合判断。
开除孕期女职工违反法律规定，将面临支付赔偿金和经济补偿金的风险，同时还可能引发劳动仲裁或诉讼。用人单位应当认真履行相关的法定职责，保障女职工产假期间的权益，遵守法律规定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十九条 女职工怀孕期间和产假期间，用人单位不得解除劳动合同。违反前款规定，解除劳动合同的，应当支付赔偿金；因此给女职工造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
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