调休周末是否算工作日？

根据相关法律规定,国家法定节假日不应用于调休。用人单位不得安排劳动者在法定节假日工作。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作,则必须按照加班规定计算员工的工资,并且额外支付劳动者300%的工资作为补偿。法定节假日调休的周日不算工作日。劳动者在法定节假日加班的,单位必须支付3倍工资,并且不得以调休代替加班工资。此外,根据法律规定,用人单位还需要额外支付劳动者300%的工资作为补偿。

法律分析

根据相关法律规定,国家法定节假日不应用于调休。因此,如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作,则必须按照加班规定计算员工的工资。此外,根据法律规定,用人单位还需要额外支付劳动者300%的工资作为补偿。

一、法定节假日要求加班不给加班费可以通过以下方式解决：

1、当事人可以通过协商或者是通过诉讼来进行解决；

2、还可以通过仲裁的方式来解决。

二、节假日有：

1、元旦；

2、春节；

3、清明节；

4、劳动节等。

总之，法定假日调休的周日不算工作日。若是法定节假日要求加班不给加班费，当事人不仅可以通过协商或者是通过诉讼来进行解决，还可以通过仲裁的方式来解决。

一、法定节假日调休还有三倍工资吗

劳动者在法定节假日加班的,单位必须支付3倍工资,并且不得以调休代替加班工资。

单位在支付了3倍工资的情况下,是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定,可以安排也可以不安排,法律没有强制性规定。

这与是否本休还是上班日无关,正好轮到法定节假日这一天上班的也属于加班,不属于正常上班。

二、节假日加班工资规定？

法定节假日三倍工资，调休的两倍工资，例如清明节：清明节一般放假三天，其中清明节当天是法定节假日，其余两天是调休。安排清明节加班的，清明节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资，应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。

结语

法定节假日调休的相关法律规定需要遵守，用人单位不能安排劳动者在法定节假日工作。如果必须安排劳动者在法定节假日工作，则必须按照加班规定计算员工的工资，并额外支付劳动者300%的工资作为补偿。当事人可以通过协商、诉讼或仲裁等方式解决调休问题。此外，法定节假日包括元旦、春节、清明节和劳动节等，而节假日加班工资规定是不得以调休代替加班工资，且安排加班的单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的加班工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。