法律分析：虚假招聘信息可能构成刑事犯罪行为，但需具体分析情况。
法律依据：
1.《中华人民共和国刑法》第二百四十一条规定，编造、故意传播虚假信息，扰乱公共秩序的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
2.《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬，并提供劳动保护、工作条件和就业机会。用人单位不得拖欠劳动报酬。
3.《中华人民共和国民法典》第二百三十三条规定，损害他人民事权益，应当承担侵权责任。用人单位在招聘过程中如编造虚假信息，可能导致应聘者受到经济或精神上的损失，应承担侵权责任。
总结：虚假招聘信息可能涉及刑事犯罪和民事侵权责任，用人单位在招聘过程中应当遵守法律规定，提供真实、准确的信息，保障应聘者的合法权益。
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