竞业限制几个月没有付保密费就自动失效

竞业限制几个月没有付保密费就自动失效：
单位未支付竞业限制补偿金三个月视为自动解除竞业限制。因为用人单位未支付经济补偿金达三个月后，劳动者可以解除竞业限制，三个月不仅指用人单位连续三个月不支付经济补偿，还包括用人单位时断时续不支付经济补偿金，但累计满三个月。
劳动者还得必须向有关部门提出解除竞业限制吗？
不是必须向有关部门提出解除竞业限制的，您可以与用人单位协商解除竞业限制，协商不成的，可以向有关部门寻求帮助解除竞业限制。若因用人单位的原因导致三个月未支付竞业限制补偿金，劳动者可以请求解除竞业限制协议，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中，与劳动者约定竞业限制条款，并在约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付经济补偿。
综上所述，用人单位三个月未支付补偿金，这个竞业限制就无效的了，劳动者就不用和用人单位协商也不用通过有关部门解除竞业限制，就可以不再履行竞业限制了。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。