职工请事假(含 病假 )期间的 工资 待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受 加班 加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。 职工休 探亲假 期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。 职工本人 结婚 或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚 丧假 和路程假期间，工资照发。 职工可以享受本单位的带薪 年休假 。年休假一般为7至14天。 丧假发生的基础是职工的直系亲属出现死亡的情况，至于是因为什么原因导致死亡的，这对请丧假并无影响。但是要注意，很多人认为丧假的亲属中是包括了自己的祖父母与外祖父母的，但根据法律的规定并非如此。有的单位严格按照国家规定执行，在遇到职工祖父母、外祖父母去世的时候，不批丧假，这其实并非是违法行为。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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