法律分析：《劳动法》第15条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”
工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。
如果公司不按时支付工资，劳动者可以向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并可要求公司一次性全部支付劳动者已工作的几个月工资。
法律依据：《劳动法》第15条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”
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