法律分析：在下列情况下，劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金：
一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
二、未及时、足额支付劳动工资或者克扣工资的；
三、低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
四、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
五、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
六、以欺诈、胁迫或乘人之危的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
七、劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
八、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的；
九、用人单位以非法限制人身自由或以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；
十、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
十一、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容