上海市解除劳动合同经济补偿标准是怎么样的？

上海市解除劳动合同经济补偿标准及劳动合同终止情形。根据《劳动合同法》，非法解除劳动合同的用人单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，最多支付12个月。月工资高于本地区平均工资3倍的，按3倍支付，最高不超过12年。劳动合同可终止的情形包括合同期满、享受基本养老保险、死亡、破产、单位关闭、双方协商等。

法律分析

一、上海市解除劳动合同经济补偿标准是怎么样的？

依据《劳动合同法》的规定，用人单位非法解除劳动合同的，用人单位工作满一年的，需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资，最多支付十二个月。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，上海解除劳动合同赔偿标准也应该满足以上要求。

二、可以终止劳动合同的情形有哪些？

1、劳动合同期满的;

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、用人单位被依法宣告破产的;

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

6、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系;

7、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，有证据证明是劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系;

8、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止;

9、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而劳动合同终止;

10、法律、行政法规规定的其他情形。

结语

根据《劳动合同法》规定，上海市解除劳动合同的经济补偿标准如下：用人单位非法解除劳动合同，工作满一年的劳动者需支付一个月解除前12个月平均工资，最多支付12个月。工作不满一年但超过6个月的按一年计算，不满6个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付标准按职工月平均工资的三倍支付，最高不超过12年。根据上述要求，上海解除劳动合同赔偿标准应满足相应规定。劳动合同可以终止的情形包括：合同期满、享受基本养老保险待遇、死亡、被宣告失踪或破产、被吊销营业执照、决定提前解散、劳动者不与单位订立书面劳动合同等。此外，还有法律和行政法规规定的其他情形。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。