分析员工不遵守工作安排的原因及解决方法

员工调岗需征得同意，如未经同意调岗，员工有权拒绝。单位辞退员工需恢复原岗位或支付赔偿金。若无固定岗位约定，单位可根据需要调岗，但工资待遇不得降低。单位可根据劳动合同法第40条解除劳动合同，如员工因病或伤无法从事原工作，不能胜任经过培训或调整仍不能胜任的工作，或劳动合同基础发生重大变化无法履行。

法律分析

一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位，实际履行劳动合同过程中，岗位也不是固定的情况下，单位可根据需要进行调岗。但调岗后的工资待遇低于原有待遇或者同岗位待遇的，员工可以拒绝。用人单位未降低待遇，员工无正当理由拒不服从工作安排的，用人单位有权辞退。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

拓展延伸

员工工作效率低下的原因及提升方法

员工工作效率低下的原因可能包括缺乏明确的工作目标、缺乏适当的培训和技能提升机会、缺乏动力和激励措施、沟通不畅等。为提升员工工作效率，可以采取以下方法：设定明确的工作目标并与员工共享，提供培训和发展机会以增强员工技能，建立激励机制鼓励员工积极工作，加强内部沟通和团队合作，提供适当的工作环境和资源支持。此外，定期进行绩效评估和反馈，以及与员工进行个别沟通和辅导，也可帮助提升员工工作效率。通过综合采取这些措施，可以有效解决员工工作效率低下的问题，提升整体工作绩效。

结语

合理调岗，确保员工权益；明确工作目标，提升工作效率；提供培训机会，增强员工技能；建立激励机制，激发员工动力；加强沟通合作，优化工作环境；定期评估反馈，个别辅导。通过这些措施，提升员工工作效率，促进整体绩效提升。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:

(一)克扣、拖欠职工工资的;

(二)不提供劳动安全卫生条件的;

(三)随意延长劳动时间的;

(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;

(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。