劳动合同是否仍然有效？

劳动者辞职时需要提前通知用人单位，否则可能需要承担赔偿责任。劳动合同的签订和履行有利于避免或减少劳动争议，稳定劳动关系。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，促进劳动力资源合理配置。

法律分析

一、如果辞职劳动合同还有没有效

1、劳动者辞工，双方解除劳动合同，劳动合同终止并且失效。

2、劳动者辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内应当提前三日通知。

3、辞职不符合法律规定，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动合同作用

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

以上内容就是相关的回答，劳动合同在签订的时候就会让你选择合同的期限，一般是签订的无固定合同，在辞职后这个

结语

劳动合同即告终止，合同失效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，提前三十日书面通知用人单位。若劳动者在试用期内辞职，应提前三日通知。未按法律规定辞职，导致用人单位损失的，劳动者需承担赔偿责任。劳动合同的作用是建立劳动关系的基本形式，促进劳动力资源合理配置，并有利于避免或减少劳动争议。因此，在签订劳动合同时应明确双方的权利义务，以稳定劳动关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。