试用期内公司可以解雇新员工，只要在试用期间被证明不符合录用条件。劳动合同期限不同，试用期限也不同，但最长不超过六个月。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，雇主可以解除劳动合同的情形包括：试用期不合格、严重违纪、严重失职或犯罪行为。
法律分析
在试用期公司可以开除新员工，只要在试用期间被证明不符合录用条件。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法条根据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
试用期员工开除：法律是否保护员工权益？
试用期员工开除是一个复杂的问题，涉及到法律和员工权益的平衡。根据劳动法，试用期内的员工享有一定的保护，雇主不能随意开除员工。然而，具体情况取决于国家和地区的法律规定以及雇佣合同的条款。在某些情况下，如果员工在试用期内表现不佳或违反了合同约定，雇主有权解雇员工。然而，即使是在试用期内，雇主也必须遵守公平、合理和非歧视的原则。如果试用期员工认为被不当开除，他们可以寻求法律救济。因此，法律旨在保护员工权益，但具体情况需根据相关法律和合同条款来判断。
结语
试用期员工开除是一个复杂的问题，涉及到法律和员工权益的平衡。根据劳动法，试用期内的员工享有一定的保护，雇主不能随意开除员工。然而，具体情况取决于国家和地区的法律规定以及雇佣合同的条款。在某些情况下，如果员工在试用期内表现不佳或违反了合同约定，雇主有权解雇员工。然而，即使是在试用期内，雇主也必须遵守公平、合理和非歧视的原则。如果试用期员工认为被不当开除，他们可以寻求法律救济。因此，法律旨在保护员工权益，但具体情况需根据相关法律和合同条款来判断。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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