劳动法中经济补偿与赔偿金的区别

经济赔偿金是一种惩罚性赔偿，用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权请求支付经济赔偿金。根据劳动合同法规定，经济补偿金按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付给劳动者。

法律分析

1、经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。

2、用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金。

3、经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿(备注：月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资)。

4、赔偿金的计算：依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

劳动法中经济补偿与赔偿金的计算方法及适用范围

劳动法中，经济补偿与赔偿金是两个不同的概念。经济补偿是指在劳动关系终止时，雇主根据劳动者的工龄和工资水平给予的一定金额补偿，以弥补劳动者的经济损失。而赔偿金则是指劳动者因受到雇主违法行为所造成的损失而获得的一定金额赔偿。计算方法方面，经济补偿一般按照劳动者在单位工作年限和月工资的基础上进行计算，而赔偿金的计算则根据实际损失和违法行为的性质进行评估。适用范围方面，经济补偿适用于劳动关系终止的情况，而赔偿金适用于劳动者受到雇主违法行为的情况。因此，了解并区分这两个概念对于维护劳动者权益具有重要意义。

结语

经济赔偿金与经济补偿金在劳动法中有着不同的定义和计算方式。经济赔偿金是用人单位或员工因违反法律规定或合同约定，造成对方经济损失而支付的一种惩罚性赔偿。而经济补偿金是根据劳动者在单位实际工作年限和月工资的标准进行计算的一种补偿。了解并区分这两个概念对于维护劳动者权益具有重要意义。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。