工伤起诉有效期是多久

劳动争议需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，15日内起诉；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算；拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间限制，但劳动关系终止后一年内提出；对仲裁裁决不服可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。

法律分析

1、工伤需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，在收到裁决书后15日内起诉。

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

工伤索赔的时效性要求是多久？

工伤索赔的时效性要求是指工伤发生后，工人或其代表必须在一定的时间内提起索赔诉讼的期限。根据不同的法律法规和地区的规定，工伤索赔的时效性要求会有所不同。例如，在某些地方，工伤索赔必须在工伤发生后的一年内提起；而在其他地方，这个期限可能延长到两年或更长。工伤索赔的时效性要求的目的是确保索赔的及时性，以便保护工人的合法权益。因此，如果您发生了工伤，务必及时咨询专业律师，了解具体的时效性要求，并按时提起索赔诉讼，以确保您的权益得到有效保护。

结语

工伤索赔的时效性要求是确保工人合法权益的重要保障。根据相关法规规定，工伤需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，应在收到裁决书后15日内起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况，劳动者申请仲裁不受时效期间限制，但劳动关系终止后应在一年内提出。如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。工伤索赔的时效性要求确保及时保护工人权益，请及时咨询专业律师以确保您的合法权益得到有效维护。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。