根据《劳动能力鉴定规定》，7级劳动能力鉴定赔偿标准为12个月以上24个月以下的工资总额。同时，地方政府可以制定更高的地方标准，需经批准后实施。
劳动能力鉴定是指根据被鉴定者身体和精神状况、技能和知识水平等方面的情况，对其劳动能力进行评估和鉴定的程序。如果被评定为7级，则表示劳动能力完全丧失，需要给予鉴定赔偿。根据《劳动能力鉴定规定》第二十七条的规定，对于被评定为7级的劳动者，应当按照下列标准安排劳动能力鉴定赔偿：1. 12个月以上24个月以下的工资总额，作为一次性劳动能力鉴定赔偿金；2. 12个月以下的工资总额，按照应享受的社会保险待遇和取得的公积金金额合计支付，作为生活保障费。需要注意的是，地方政府可以根据本地实际情况制定更高的赔偿标准，但需经批准后实施。因此，在不同地区进行劳动能力鉴定赔偿时，应当查阅当地政府发布的相关规定。
如果用人单位拒绝给予劳动能力鉴定赔偿怎么办？如果用人单位拒绝给予劳动能力鉴定赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。同时，建议劳动者咨询专业的劳动法律服务机构，寻求专业的法律帮助。
为了保障劳动者的权益，我国制定了《劳动能力鉴定规定》等一系列法律法规，对劳动能力鉴定赔偿作出了明确规定。对于被评定为无劳动能力的劳动者，一次性赔偿应当不低于12个月以上24个月以下的工资总额。对于用人单位而言，应当合法合规地履行相关义务，保障劳动者的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动能力鉴定规定》第二十七条 对于被评定为无劳动能力的劳动者，应当按照下列标准安排劳动能力鉴定赔偿：12个月以上24个月以下的工资总额，作为一次性劳动能力鉴定赔偿金；
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