十级工伤能赔十万吗
不能。
1、10级伤残一般赔不到10万无论是人身损害赔偿或者工伤赔偿。
2、十级工伤获得一次性伤残补助金、治疗工伤的医疗费用和康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用等工伤赔偿。
3、十级人身损害赔偿获得医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等赔偿费用。
4、工伤10级伤残的支付一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
一、认定工伤的程序如下：
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；
2、工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书；
3、职工或者其直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤的由该用人单位承担举证责任；
4、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
二、工伤赔偿的项目如下：
1、医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；
2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；
3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明报经办机构同意工伤职工到统筹地区以外就医的所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；
4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。
综上所述十级工伤能否赔十万要根据具体情况确定。认定工伤的程序包括提交申请表、提交相关材料等。工伤赔偿的项目包括医疗费、伙食补助费等。
相关法规
《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资九级伤残为9个月的本人工资十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
宁波市工伤十级伤残能赔几万？
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一、宁波市工伤十级伤残能赔几万?
一般十级工伤评判标准是：本人的工资乘以7个月享有7个月的本人的工资一次性的伤残补助只要是发生工伤辞职了还有一次性的工伤医疗补助和就业的补助金具体的标准以各个省份和地区的不同规定来判定。如果劳动合同、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤等级认定的范围是什么?
(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的在紧急情况下虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;
(2)经本单位负责人安排或者同意从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;
(3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;
(4)在生产工作的时间和区域内由于不安全因素造成意外伤害的或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;
(5)因履行职责遭致人身伤害的;
(6)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的;
(7)因工、因战致残的军人复员转业到单位工作后旧伤复发的;
(8)因公外出期间由于工作原因遭受交通事故以及其他意外事故造成伤害、失踪的或者因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;
(9)在上下班的规定时间和必经路线上发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。
(10)法律、法规规定的其他情形。
宁波市工伤十级伤残可以获得的赔偿金额并不是固定不变的而是需要结合员工的月薪资金额、是否有其他的特殊情况等进行综合的考虑。如果员工在此期间主动提出离职的那么需要由从工伤保险基金重支付给员工一笔一次性的工伤医疗补助金。
相关内容：如果员工被认定为工伤保险赔吗？
一、如果员工被认定为工伤保险赔吗?
工伤保险是可以进行赔付的。员工认定工伤后可以向用人单位要求赔偿以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
二、工伤的认定标准是什么?
1、以下情形应当认定为工伤：
(1)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、职工有下列情形之一的视同工伤：
(1)在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(3)职工原在军队服役因战、因公负伤致残已取得伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。
3、职工符合以上规定但是有以下情形之一的不得认定为工伤或者视同工伤：
(1)故意犯罪的;
(2)醉酒或者吸毒的;
(3)自残或者自杀的;
(4)法律、行政法规规定的其他情形。
三、针对工伤认定不满意的有哪些解决途径?
(1)申请行政复议
根据有关规定申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的可以依法申请行政复议。
(2)提起行政诉讼
申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的在经过行政复议后对行政复议还不服的可以依法提起行政诉讼。
(3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议按照处理劳动争议的有关规定处理。
如果员工被认定为工伤的并且公司有给员工缴纳工伤保险的那么准备好相关的材料就是可以申请获得赔偿的。依照鉴定中心给出的工伤等级鉴定结果来确定可以获得的赔偿金额以及赔偿的项目如果用人单位拒不配合出具相关材料的将视为违法的行为。
工伤十级大约能赔多少钱啊
没有具体赔偿金额。需要看伤残的具体情况按照工伤赔偿标准进行计算。一般情况下十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。
工伤十级能享受什么待遇
工伤十级享受下列待遇：
1.次性伤残补助金为7个月的本人工资。
2.劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的享受一次性工伤医疗补助金为六个月本人工资；还有一次性伤残就业补助金为六个月本人工资。
3.停工留薪期间工资。
4.康复治疗费。
5.医疗费。
6.住院伙食补助费。
现在十级工伤能赔偿多少钱
(一)医疗费。
(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三)
外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明报经办机构同意工伤职工到统筹地区以外就医的所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四)康复治疗费。
(五)辅助器具费。
(六)停工留薪期工资。
(七)
生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
(八)一次性伤残补助金。十级伤残为7个月的本人工资。
(九)
一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三级工伤能赔多少万
根据不同的伤残等级
获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
三级工伤伤残等级赔偿标准
保留劳动关系
退出工作岗位享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
标准为:三级伤残为23个月的本人工资。无论是否退职工伤机构均需向职工支付若未参加工伤保险由用人单位支付;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴
标准为:三级伤残为本人工资的80%。直到本人退休或死亡。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答
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