工伤认定程序的具体规定是怎样的？

工伤认定程序时间期限规定及其中止条件。工伤认定申请需在30日内提出，社会保险行政部门应在60日内作出决定。若有司法机关或行政主管部门结论需要，时限中止。

法律分析

工伤认定程序时间期限是怎样规定的，用人单位工伤认定的申请一般先由用人单位在职工事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

拓展延伸

工伤认定程序的流程及注意事项

工伤认定程序的流程包括以下几个关键步骤：首先，受伤员工应及时报告工伤，并向雇主提交书面报告。其次，雇主应立即通知当地劳动保障部门，并提供相关证据和资料。劳动保障部门将进行调查，并收集医疗证明、事故报告等文件。接下来，劳动保障部门会组织工伤鉴定委员会进行工伤鉴定，评估伤残程度和与工作相关性。最后，根据鉴定结果，劳动保障部门会作出工伤认定决定。在整个流程中，注意事项包括及时报告、提供必要证据、配合调查和鉴定、了解自己的权益等。工伤认定程序的顺利进行对于受伤员工的权益保护至关重要。

结语

工伤认定程序的顺利进行对于受伤员工的权益保护至关重要。根据相关法规，受伤员工应及时报告工伤，并向雇主提交书面报告。雇主应立即通知当地劳动保障部门，并提供相关证据和资料。劳动保障部门将进行调查，并收集医疗证明、事故报告等文件。随后，工伤鉴定委员会会评估伤残程度和与工作相关性。最终，劳动保障部门会根据鉴定结果作出工伤认定决定。在整个流程中，受伤员工应注意及时报告、提供必要证据、配合调查和鉴定，并了解自己的权益。确保工伤认定程序的顺利进行，是保护受伤员工权益的重要一环。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。