公司违反劳动法，劳动者一般不可以随时辞职。
1、劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；
2、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职；
3、其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续。
劳动者辞职的具体步骤如下：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表；
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；
4、工作交接。
一、劳动合同的解除
劳动合同即使未约定劳动者提出离职的方式，也不影响劳动者依据这2条提出解除劳动合同。
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
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