劳动仲裁时效过期，法院是否继续受理？

劳动争议超过仲裁时效，仲裁庭一般不予受理，法院也不受理。当事人可通过协商、调解等方式解决。仲裁时效为一年，不服仲裁结果可在15日内向法院起诉，由法院决定是否受理。

法律分析

劳动争议超过仲裁时效，仲裁庭一般不予受理，而法院一般也不受理。当事人可以通过协商、申请调解等方式来处理。仲裁时效是一年，如果当事人对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起的十五日向法院起诉，由法院依法决定是否受理。

拓展延伸

劳动仲裁时效过期，法院是否仍有权审理此案？

根据相关法律规定，劳动仲裁时效是指劳动者在一定期限内向劳动仲裁机构提起仲裁的权利。一旦劳动仲裁时效过期，通常情况下，法院不再有权审理此案。劳动仲裁时效的设立是为了保护法律的稳定性和合法权益的平衡。然而，特殊情况下，如果劳动者能够提供充分的证据证明其未能在规定期限内提起仲裁的合理原因，法院可能会酌情考虑继续受理此案。因此，对于劳动仲裁时效过期的案件，法院是否仍有权审理需要根据具体情况进行判断，建议劳动者咨询专业律师以获取准确的法律意见。

结语

劳动争议超过仲裁时效，仲裁庭一般不予受理，法院也不受理。当事人可通过协商、调解等方式解决。仲裁时效为一年，不服仲裁结果的当事人可在收到裁决书后十五日内向法院起诉，法院将决定是否受理。劳动仲裁时效的设立旨在保护法律稳定和权益平衡。特殊情况下，法院可能会酌情考虑继续受理案件。建议劳动者咨询专业律师以获取准确法律意见。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。