法律分析：请一个月病假是有工资的，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
法律依据：《劳动保险条例实施细则》
病假应该给工资的病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付
工龄不满2年者,为本人工资60%
已满2年不满4年者,为本人工资70%
已满4年不满6年者,为本人工资80%
已满6年不满8年者,为本人工资90%已满8年及8年以上者,为本人工资100%。
病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月
薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三
个月的平均工资为计算基准。但工人所有之
工资不低于最低工资的80%,如果低于此标
准的,以最低工资的80%计发。
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