劳动合同续订与续约有什么区别

劳动合同续约条件：双方协商一致或存在特定情形，如职业病患者、孕产期女职工、连续工作满15年等；连续工作满10年的劳动者应续订无固定期限劳动合同；用人单位初次实行劳动合同制度或企业改制时，连续工作满10年且距退休不足10年的劳动者也应续订。

法律分析

劳动合同期满以后，合同的双方当事人都可以选择续约或者解约，而对于劳动合同续约的条件：(一)以下情形，符合续订劳动合同的条件：

1、双方协商一致续订劳动合同；

2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。(二)有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：1、劳动者在公司连续工作满10年的；2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；

3、用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

拓展延伸

劳动合同续订与续约的权益保障及法律规定

劳动合同续订与续约是劳动关系中重要的概念，虽然它们在表面上看起来很相似，但实际上存在着一些区别。劳动合同续订指的是在原有合同期满后，双方再次达成一致，继续延续原合同的情况。而劳动合同续约则是指在原有合同期限届满前，双方再次达成一致，继续延长合同期限的情况。

在劳动合同续订和续约中，员工的权益保障是至关重要的。根据相关法律规定，无论是续订还是续约，都应当保障员工的合法权益，包括工资待遇、工作条件、社会保险等。此外，根据不同国家和地区的劳动法规定，可能还存在一些特定的规定，如劳动合同续订的最长期限、续约时是否需要重新签订合同等。

总之，劳动合同续订与续约在法律保障和具体操作上存在一些差异。雇主和员工都应当了解相关法律规定，以确保在续订或续约过程中，双方的权益得到充分保障。

结语

劳动合同续订与续约是劳动关系中重要的概念，虽然它们在表面上看起来很相似，但实际上存在着一些区别。在续订劳动合同方面，双方应根据法律规定和具体情况，协商一致并满足相应的条件。而在续约劳动合同方面，员工的连续工作年限和其他特定情形将成为考虑因素。无论是续订还是续约，都应保障员工的合法权益，并遵守相关法律规定。了解法律规定，确保双方权益得到充分保障，是劳动合同续订和续约过程中的重要任务。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。