劳动合同签了就走人会产生哪些后果？

劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的规定及其赔偿责任。劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的时间要求。劳动者个人提出解除劳动合同或自动离职时，用人单位不需要支付经济补偿金。若劳动者违反合同约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。

法律分析

根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

及第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

如果劳动者个人提出解除劳动合同或自动离职，用人单位可以不用支付经济补偿金，如果劳动者签署了保密协议或竞业限制协议，给用人单位造成经济损失的，还应赔偿相应的损失或支付违约金。

拓展延伸

劳动合同签署后的法律责任与后果

劳动合同签署后，双方都要承担相应的法律责任与后果。如果员工在签署后立即离职，可能违反合同约定，导致雇主可以采取法律行动，如要求员工赔偿违约金。此外，员工可能会面临口头或书面警告、不良记录、影响信用等后果，这可能对未来的就业机会产生负面影响。另一方面，雇主也有责任履行合同，并支付员工应得的工资、福利等。如果雇主违反合同，员工可以采取法律措施维护自己的权益。总之，劳动合同签署后，双方都应遵守合同约定，否则将承担相应的法律责任和后果。

结语

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同签署后，双方都要承担相应的法律责任与后果。如果员工在签署后立即离职，可能违反合同约定，雇主可以要求员工赔偿违约金。同时，员工可能会面临口头或书面警告、不良记录、信用受损等后果，对未来就业机会产生负面影响。雇主也有责任履行合同，并支付员工应得的工资、福利等。如若雇主违反合同，员工有权采取法律措施维护自己的权益。总之，双方应遵守合同约定，否则将承担相应的法律责任和后果。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。